事業特性

人事コンサルティング

会社において最も重要である人材を活かすため、人事制度の設計を中心に
退職金制度・役員報酬制度・人材育成など人材マネジメント全般に対するコンサルティングを行っています。

また、人事制度は設計だけでなく運用・定着することが重要であり、私たちは人事制度の導入から定着までを前提として支援しております。

労務コンサルティング

働き方改革や女性活躍推進など企業を取り巻く労務環境の変化や、株式上場において労務コンプライアンス体制の整備が必須となるなど、
労務コンサルティングに対するニーズが高まっています。

みらいコンサルティングの労務サービスは、社会保険労務士を中心に、会社の規模・風土にあわせたコンサルティングを行っています。

給与計算・社会保険アウトソーシング

給与計算・社会保険アウトソーシング導入のメリットとしては、給与計算・社会保険業務のコスト削減、
スタッフのコア業務への集中、社会保険の法改正対応などがあります。

また、給与計算・社会保険業務では、社員数の増加に応じて業務改善が必要不可欠となります。
みらいコンサルティングでは、アウトソーシング範囲外の自社内の業務プロセスも含め、効率化に向けたご支援も実施します。

その他の事業・プロジェクト

 

 
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