Policy -人に対する考え方-

大切にしたいやりがい

組織の上層部だけではなく、社員一人ひとりが当事者意識を持ってさらに“やりがい”のある環境づくりを行っています。

①仕事のやりがい
仕事のやる気が「報酬」などで継続され、充実を感じられる状況づくりを行っていきます。
※報酬とは金銭的報酬+非金銭的報酬(仕事の達成感・責任・社会貢献度など)

②生きがい
「『生きていく力』の源泉」となる「喜び」と「張り合い」のもとになる「こと」や「もの」、
レジャー、趣味、仕事、子供、家族などの日常生活の充実も大切に。

③働きがい
「働く」ことによって得られる「結果や喜び」は、「面白い仕事」+「雰囲気の良い職場」+「良い労働条件」+「豊かな将来性」の
4つの要素から成り立っていると考えています。

予算は個人ではなくグループ単位で

どんなにきれいごとを言っても、企業である以上利益につながらなければ、社員一人ひとりの大切な給与にも影響が出てしまします。

社員一人ひとりに予算がつけられ、その達成度が給与に反映されるという業界の一般的な働き方は、時に個人でストレスを抱え込む原因ともなります。

みらいコンサルティングでは、そういった業界の常識を覆し、個人ではなく各グループ単位で予算が設定されています。
ひとりでストレスを抱え込まないように、様々なライフイベントを迎えても長く活躍いただけるように、
そして、個人の実績値にとらわれず真にお客様のことを考えて提案実行できるように、このような形になりました。

 

”働きたい”を実現する

一人ひとりの“働きたい”を実現するために。
みらいコンサルティングでは、社員の様々なライフイベントにも対応できる制度を積極的に導入しています。

産休・育休復帰実績
産休・育休復帰後、生き生きと働き、活躍している多くの社員がいます。産休・育休を取得した後、復帰した社員が多くいます。
みらいコンサルティングでは、いわゆるマミートラックは存在しません。

時短制度
小さいお子さんがいる社員はもちろん、今後増えてくる介護など、男女問わず利用いただけます。

テレワーク
コンサルティング会社経験のある方は、コンサルタントがテレワーク勤務・・・!と驚かれるかも知れません。

実際にはまだ試験導入中となりますが、本格運用に向けて着々と準備が進んでいます。

 

 


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